“The Game of Life” Mulai pelatihan kita sendiri: program 7 hari

“The Game of Life” Mulai pelatihan kita sendiri: program 7 hari

Pernahkah kita menjadi pelatih kesebelasan lingkungan? Saya tahu bagaimana rasanya kesatu kali saya mengajar tim anak-anak sepak bola berusia tujuh tahun dan seberapa tidak sedikit mereka benar-benar bisa menguji kesabaran saya, belum lagi kewarasan ketika mereka berlari menendang bola laksana semut ke besar, putih remah. Rasanya mengherankan pada awalnya, mesti ditatap oleh sekelompok anak-anak yang mereka bakal tahu bahwa saya bukan orang di lapangan. Kedengarannya salah, kan? Tapi apa yang mati mengenai pembinaan?

Melatih ialah tentang menjadi, ‘pelatih’ dalam dunia korporat penangan, lini depan, dan bahkan sejumlah benchwarmers menantikan waktu mereka guna diberi peluang tampil. Saya tahu bagaimana rasanya saat saya pulang ke kegiatan rutin saya. Beberapa pemain melulu materi MVP, dan sejumlah dari mereka melulu untuk menyokong MVP jadi kenapa repot-repot bertahan? Kedengarannya ironis saat mereka menuliskan ‘tidak terdapat saya di tim’, namun bahkan orang-orang yang tidak cukup berprestasi juga dapat menjadi pecundang.

Ini ialah langkah-langkah yang dapat dilaksanakan dalam sehari, dan tidak peduli apa pun, diperlukan tekad guna menjadi pelatih.

1. Banyak percakapan hari ini mengenai Pembentukan Tim Korporat. Ada banyak, tidak sedikit pilihan: paket liburan, kursus tali, permainan kantor yang sedang berlangsung, pemecah kebekuan, dll. Manajemen pun dapat melakukan pembelian video, buku, dan paket seminar untuk menolong mereka membina organisasi mereka menjadi kesebelasan yang layak dipunyai . Beberapa saat lantas saya bakal memberi Anda sejumlah ide mengenai di mana kita dapat menggali informasi mengenai alat-alat pengembangan kesebelasan ini.

2. Kebenaran mengenai motivasi menantikan untuk dipahami! Sudah matang dan siap guna Anda bertindak hari ini. Jangan puas dengan omong kosong yang mematikan pikiran. Praktis dalam 3 teknik kecil guna mulai menunggu jam alarm kita berbunyi masing-masing pagi sebelum Anda berdempetan dengan tim.

3. Pengalaman ialah hal terbaik terlepas dari apa kita lulus. Ada sesuatu mengenai menjadi orang yang tahu bagaimana teknik membangkitkan sisi energetik dari satu individu, dan lebih lagi saat Anda mencampurnya dengan semua tim.

4. Bagi mempertanyakan seseorang dari kinerjanya kadang-kadang diperlukan, namun tidak pernah mempertanyakan pengetahuan atau kepintaran mereka. Sayangnya, saya sudah melihat sejumlah kesalahan dari pelatih masa kemudian yang kelihatannya tidak pernah memahami apa yang mesti dilewati pemain guna mendapatkan kegiatan dengan benar. Ini akan mengakibatkan kejengkelan lebih lanjut dan bahkan barangkali permusuhan. Jika Anda hendak pekerjaan dilaksanakan dengan benar, maka kerjakan sendiri. kita akan menyaksikan bagaimana keadaannya di pihak penerima dan tersebut akan menolong Anda menilai arah yang lebih baik guna perbaikan.

5. Mengirim pemain ke bangku cadangan barangkali adalahpengalaman terjelek yang mesti dilewati seorang pelatih, terutama andai pemain Anda ialah pemain top. Dalam berurusan dengan orang laksana ini, pastikan ia menumpahkan isi hatinya secara sukarela. Egotisme dalam diri seorang pelaku ingin membuat mereka kehilangan konsentrasi bahkan pada kekeliruan terkecil, maka Anda dapat menangkapnya. Bersikaplah tegas, namun pahami mengenai itu.

6. Jangan biarkan posisi kita membutakan kita dari apa yang seharusnya kita lakukan. Bahkan pelatih lumayan manusiawi untuk beranggapan bahwa mereka jauh lebih unggul, tetapi melulu menurut pangkat. Bahkan andai Anda sudah berada di posisi mereka saat Anda seusia mereka, lebih baik menyalurkan sepotong kebijaksanaan supaya mereka menyadari bahwa ini bakal menguntungkan mereka sendiri.

7. Terakhir, Anda mesti belajar memercayai diri sendiri dan kesebelasan Anda. Keputusan dan kinerja terutama ialah tujuan Anda, dan ada tidak sedikit dari mereka untuk menyaksikan apakah mereka dapat mengerjakan tugas dengan lebih efisien. Jadi sebelum Anda beranggapan untuk mengirim seorang anggota ke bangku cadangan, berbincang-bincanglah dengan dia dan lihat apakah mereka mempunyai masalah. Jika terlampau pribadi, maka dorong mereka untuk mengerjakan yang terbaik dan tersebut juga menolong memberi mereka tamparan yang baik dan menggembirakan.

Saya kira ada seluruh yang ada guna itu. Menjadi drone korporat sendiri, saya tahu alangkah pentingnya untuk perusahaan guna menjadi sukses, dan anda semua ialah bagian dari kesuksesan itu. Pelatih terdapat di sana guna tidak menciptakan pekerjaan Anda tidak banyak sulit melulu karena kita mempunyai masalah sikap atau tidak tidak sedikit pemain, namun mereka ialah panduan yang akan menolong Anda tampil sekuat mungkin. Anda bakal melakukannya dengan bangga sebuah hari, pun Anda.