Pemerintah AS v Silikon Valley: Oracle mengatakan berutang $ 400 juta kepada perempuan dan minoritas

Departemen Tenaga Kerja AS (DoL) mendakwa perusahaan teknologi Oracle mengerjakan diskriminasi yang meluas terhadap wanita dan orang kulit berwarna, tergolong lebih dari $ 400 juta upah yang hilang dan maraknya pengucilan orang kulit hitam dan Hispanik dalam perekrutan.



Keluhan federal yang dikemukakan Selasa menuliskan bahwa dari selama 500 orang yang dicarter untuk kegiatan teknis sekitar periode empat tahun, melulu lima orang Hispanik dan melulu enam orang Afrika-Amerika. DoL pun menuduh bahwa lebih dari 5.000 wanita ditunaikan rendah, dengan perbedaan setinggi 20%, dan bahwa lebih dari 11.000 karyawan Asia ditunaikan rendah, dengan kesenjangan setinggi 8%.

Oracle secara sistematis menunaikan ribuan wanita, kata gugatan itu
Klaim spektakuler dari pejabat tenaga kerja AS yang menargetkan di antara perusahaan terbesar di Lembah Silikon di bina menurut bukti pengacara hak-hak sipil yang diuraikan dalam permasalahan diskriminasi gender kelas-tindakan pekan lalu. Keluhan baru DoL paling penting sebab mencakup analisis mendetail tentang praktik perekrutan Oracle dan teknik wanita dan orang kulit berwarna menghadapi perbedaan “ekstrem” di sepanjang karier mereka di perusahaan.

Kasus ini pun adalahtantangan yang luar biasa untuk sektor teknologi, dengan dakwaan serius datang dari cabang administrasi konservatif Trump, yang lazimnya memusuhi masalah hak-hak buruh, diskriminasi ras dan kesetaraan gender. Keluhan DoL menggemakan klaim penyelidik tenaga kerja terhadap Google, yang sudah memerangi dakwaan profil tinggi mengenai perbedaan upah sistemik.

Oracle, yang berkantor pusat di Redwood Shores dan mempunyai lebih dari 70 tempat di AS, meluangkan layanan komputasi awan guna perusahaan di semua dunia. Perusahaan sudah memiliki sejumlah kontrak dengan pemerintah federal, dengan total lebih dari $ 100 juta setahun. Itu berarti laksana Google, Oracle tunduk pada undang-undang anti-diskriminasi federal dan audit pembayaran DoL.

Mengingat skala klaim dan ukuran kontrak, ada tidak sedikit yang dipertaruhkan guna Oracle, yang sebelumnya telah menyangkal tuduhan diskriminasi.

Mendaftarlah guna pengarahan pagi di AS

“Setelah dipekerjakan, perempuan, orang kulit hitam dan orang Asia secara sistematis ditunaikan kurang relatif terhadap rekan sebaya mereka,” kata pengaduan itu. “Kurang bayar ini didorong oleh tidak sedikit faktor, tergolong ketergantungan Oracle pada gaji sebelumnya dalam memutuskan gaji mula dan menunjukkan karyawan itu ke kegiatan bergaji rendah.”

California telah tidak mengizinkan pengusaha guna meminta pelamar mengenai pembayaran sebelumnya dalam upaya untuk meminimalisir ketidaksetaraan upah.

“Penindasan pembayaran guna non-kulit putih, karyawan non-laki-laki Oracle sangat fanatik sehingga terus berlanjut dan meningkat buruk dalam karier yang panjang”, kata dokumentasi itu, menambahkan bahwa perempuan dan pekerja kulit hitam dan Asia dengan empiris bertahun-tahun ditunaikan sebanyak 25% lebih tidak banyak dari rekan-rekan mereka.

Ini berarti “kesenjangan upah yang semakin meningkat sebab karyawan itu lebih tidak sedikit mencurahkan hidup mereka guna Oracle”, tulis DoL.

Perbedaan dalam pembayaran untuk wanita dalam pengembangan produk, TI dan kegiatan pendukung dari 2013 sampai 2016 berhubungan dengan kerugian minimal $ 165 juta dalam total kompensasi, kata pengaduan itu. Analisis DoL mengontrol masa-masa karyawan di perusahaan, pengalaman, kelompok pekerjaan, dan hal lainnya.

Kurang dari 30 karyawan berkulit hitam di Oracle pun relatif tidak cukup bergaji dikomparasikan rekan-rekan mereka yang berkulit putih, yang menderita ketimpangan gaji setinggi 7,5%, kata pengaduan itu.

DoL kesatu kali menggugat Oracle pada tahun 2017, tepat sebelum Trump dilantik, dan keluhan baru minggu ini meminta pengadilan guna meminta Oracle menunaikan upah yang hilang dan membetulkan kompensasi diskriminatif dan praktik perekrutan. Departemen tenaga kerja menuliskan mereka percaya Oracle belum mengadopsi reformasi semenjak pengaduan kesatu, menganjurkan perusahaan kini berutang signifikan lebih dari $ 400 juta yang diduga kepada pekerja yang sudah menderita ketidakadilan pembayaran.

Pada tahun 2017, seorang juru bicara Oracle menuliskan tuduhan DoL “tidak berdasar” dan bahwa keputusan pembayarannya “tidak diskriminatif”. Seorang juru bicara Oracle menolak menyerahkan komentar pada hari Selasa.

Dalam urusan pola perekrutan, analisis DoL mengejar bahwa perusahaan paling memilih mempekerjakan karyawan Asia – populasi yang kemudian ditunaikan rendah oleh perusahaan. Dari 500 alumni perguruan tinggi baru-baru ini yang dicarter Oracle guna kantor pusatnya, 90% ialah orang Asia, meskipun tidak cukup dari 65% alumni dengan gelar yang relevan di sekolah-sekolah lokasi ia direkrut ialah orang Asia.

DoL menyarankan supaya Oracle pun menargetkan pekerja Asia sebab ketergantungan mereka pada perusahaan guna otorisasi guna bekerja di AS, yang memungkinkan perusahaan untuk lantas menekan upah mereka. Kurang bayar karyawan Asia sama dengan total kerugian $ 234juta, kata gugatan itu.

Praktek memprioritaskan pelamar Asia pun telah mengakibatkan pengecualian parah orang non-Asia dalam perekrutan, menurut keterangan dari keluhan, yang menuliskan bahwa Oracle merekrut nol alumni Hispanik pada 2015 dan nol alumni kulit hitam pada 2016.

Eksekutif Oracle secara tersingkap mengundurkan diri sesudah CEO bergabung dengan kesebelasan transisi Trump
Kasus ini meningkatkan kekhawatiran yang semakin memuncak mengenai diskriminasi dan bias di Lembah Silikon, yang sudah menghadapi perhitungan sekitar dua tahun terakhir seputar cerita pelecehan seksual, rasisme, dan ketidaksetaraan upah.

Jim Finberg, pengacara hak-hak sipil yang mewakili pekerja Oracle dalam gugatan aksi-class yang terpisah, menuliskan laporan DoL menyokong analisis dalam kasusnya, yang menuliskan bahwa perempuan mendapatkan rata-rata $ 13.000 lebih rendah per tahun dikomparasikan pria dalam kegiatan yang setara.

“Temuan mereka konsisten dengan temuan kami, bahwa data penggajian memutuskan bahwa Oracle menunaikan perempuan lebih tidak banyak daripada laki-laki, bahkan saat mereka mengerjakan pekerjaan yang sama dan mempunyai pengalaman dan masa kerja yang sama dan tinjauan kinerja,” katanya dalam suatu wawancara. “Sudah waktunya untuk Oracle untuk mengerjakan hal yang benar dan berhenti memperlakukan perempuan sebagai penduduk negara ruang belajar dua.”